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安全生产制度考核制度

  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2021年01月12日

1、项目部安全生产领导小组每季度对项目部安全生产状况检查评定一次,标准以100分为基准分,采用扣分制。作出总结,以指导项目部的安全生产工作。

2、有下列情况之一的,扣40分:

⑴、 未按规定成立安全生产领导机构的。

⑵、 无指定专人负责安全生产日常管理工作的。

⑶、 主管生产的领导不直接负责领导和指导安全生产工作的。

⑷、 未制定安全生产制度和实施办法的。

⑸、 人为因素造成重大事故,直接经济损失超10万元的。

⑹、 人为因素造成重伤或死亡的。

⑺、 发生重大事故隐瞒不报的。

3、    下列情况之一的,扣20分:

⑴人为因素造成事故,直接经济损失满1万不满10万元。

⑵人为因素造成事故:导致人员受轻伤。

⑶对重大事故以下等级隐瞒不报或虚报。

⑷事故发生后,未对当事人做出处理意见。

⑸接到整改通知后,不按时限或要求整改。

4、有下列情况之一的,扣5分:

⑴违章存放易燃、易爆危险品及剧毒物品。

⑵未经批准将车借给他人。

⑶班组未按规定指定安全员。

⑷领导违章指挥一次。

⑸人为因素造成事故,直接经济损失不满1万元。

5、有下列情况之一的,扣2分:

⑴未进行安全生产活动。

⑵班组安全检查、学习无记录。

⑶无操作证的人员在特殊工种岗位上长期独立操作。

⑷按规定要上报的各类安全月报表、资料、文件、报告,未报或超时三天上报。

⑸规定要派人参加的各类安全生产活动、会议,缺席1人次。

⑹特殊工种班组,缺少集中安全学习记录。

⑺事故处理、安全学习等原始资料不全。

⑻职工违章操作未造成事故的。

⑼违章存放一般易燃品。

⑽上级单位或公司检查时,发现隐患。

⑾通过反映、上级查询才报告的各类事实、隐患。

⑿防火设施不完善。

6、公司每季度对项目部安全生产考核内容,以100分为基准分,采用扣分制,考核结果纳入每季度目标管理检查,兑现奖惩。

㈠安全生产制度满分16分,做不到一项扣4分。

1)   安全生产管理制度是否分健全并任职执行。

2)   专(兼)职安全员配备情况执行如何。

3)   安全生产的“三同时”执行如何。

4)   安全生产计划编制,执行得如何。

㈡安全教育满分24分,做不到一项扣4分。

1)   安全生产教育制度的制定和落实是否由记录。

2)   新进人员和岗位调动人员三级教育是否有记录。

3)   特殊工种的安全教育是否有记录。

4)   有一人不熟悉本工种安全技术规范或操作规程。

5)   安全生产例会是否有记录。

6)  各级技术人员和安全生产管理人员是否按规定进行得安全技术培训和考核。

㈢安全技术满分35分,做不到一项扣5分。

1)   安全技术操作规程是否完善。

2)   安全技术措施计划是否完整、及时。

3)   主要安全设施是否可靠。

4)   各种机具、机电设备是否安全可靠。

5)  防水、防火、防尘、防毒、防爆、防暑、防冻、防盗措施是否妥当。

6)   安全技术交底是否及时和全面。

7)   安全帽、安全带、安全网及其他防护用品和设施是否妥当。

㈣安全检查满分16分,做不到一项扣4分。

1)   安全检查制度是否坚持执行。

2)   是否有违纪、违章现象。

3)   隐患处理情况。

4)   交通安全管理情况。

㈤安全业务工作满分9分,做不到一项扣3分。

1)   记录、台帐、资料、报表等管理。

2)   安全事故报告、事故预测和分析工作是否开展。

3)   竞赛、评比、总结工作情况。

7、项目部每月对工区(班组)考核内容,以100分为基准分,采用扣分制,考核结果纳入每月项目部目标管理检查,兑现奖惩。

㈠作业前检查满分40分,做不到一项扣4分。

1)   班前安全生产会是否召开。

2)   每周一次得安全活动是否坚持。

3)   安全网点活动开展情况。

4)   岗位安全生产责任制是否落实。

5)   本工种安全技术操作规程掌握情况。

6)   作业环境和作业位置是否清楚并符合安全要求。

7)   机具、设备准备情况。

8)   个人防护用品是否符合要求。

9)   主要安全设施是否可靠。

10) 有无其他特殊情况。

㈡作业中检查满分30分,做不到一项扣5分。

1)   有无违反安全纪律现象。

2)   有无违章作业现象。

3) 有无违章指挥现象。

4) 有无不懂、不会操作现象。

5) 有无故意违反技术操作现象。

㈢作业后检查满分30分,做不到一项扣7.5分。

1) 材料、物资整理情况。

2) 料具和设备整顿情况。

3) 清扫工作完成情况。

4) 其他问题解决情况。

8、如发生各种特大事故及影响重大得事故,由公司安全生产领导小组专项研究解决。

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