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构筑安全文化 营造和谐氛围

  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2020年12月11日

台州发电厂(以下简称“台电”)位于浙江省台州湾畔,椒江北岸,是浙江省主力发电厂之一,台电装有二台33万kW机组、五台13.5万kW机组、一台12.5万kW机组,总装机容量达146万千瓦,成为超百万千瓦的特大型火力发电厂。自1982年12月23日的首台机组并网至今,它源源不断将强大电流南连温州、北接宁波、西通金华,输向华东电网……并促使台州地区以220千伏为主体的布局合理的电网发展,改变了台州地区和浙东南长期以来严重缺电的局面,促进了浙东南地区的经济飞速发展。被人们誉为浙江东南经济腾飞的翅膀,是东海之滨的一颗璀璨的明珠。

台电工会下设17个分工会和200多个工会小组,为确保台电的安全生产,先后成立厂劳动保护监督检查委员会,建立起三级劳动保护监督检查网络,为台电企业的安全文化建立了组织保障作用。为构筑和谐的企业氛围,台电工会成立文体协组织机构,摄影、桥牌、书画、文学、篮球队、足球队等18个(支)协会和运动队,起到了为职工强身健体、陶冶情操、增进企业凝聚力的作用。

在面对企业内部改革、机构优化组合、企业规模不断扩大和企业构筑安全文化和营造和谐氛围的新形势下,台电工会积极探索科学的工会工作方法,充分发挥工会职能,与厂党政组织一道,带领“团结、求实、严谨、创新”的2500余名台电人将企业推上新台阶,使企业实现了一次次跨越,连年登上新台阶,先后荣获“中国最大规模、最佳效益500家工业企业”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国职工体育先进单位”、“全国电力系统双文明单位”、“国家一流火力发电厂”、“全国‘安康杯’优胜企业”、“华东电力系统先进职工之家”、“浙江省安康杯优胜企业和优秀组织奖”等省部级以上荣誉20余项。辉煌应归于用浓重的笔墨来书写辉煌的台电人,辉煌也离不开孜孜不倦构筑企业安全文化和营造和谐企业氛围的台电工会……

构筑台电的安全文化

台电干部职工们常说“电厂的安全生产,如履薄冰……”,这对于拥有8台机组的台州电厂来说,确保安全生产实属不易。台电工会明白只有凝聚全厂职工共创企业的安全文化,企业的安全生产根基才会扎实和牢固。台电党政组织积极发挥工会组织密切联系职工的优势,先后从1999年开展的“安全生产劳动保护监督检查”、2000年全国“安全生产周”暨“安康杯”系列竞赛活动……至2004年“安全生产月”暨“安康杯”系列竞赛活动,台电人经过不懈的努力,使这项全国性的安全活动,在台电这一特定环境中转变为企业的安全文化,并不断地使它生根、发芽、开花和结果。

台电工会始终将健全劳动保护监督检查的组织网络,作为抓好构筑企业安全文化工作的前提,并设立专职劳动保护干事,成立劳动保护监督检查委员会,基层各分工会、工会小组都设立劳动保护监督检查员,形成了厂、场、班组三级劳动保护网络。为了提高劳动保护监督检查员的工作能力,台电工会专门购订刊物、书籍供他们学习,邀请当地劳动局、总工会和省电力工会专职劳动保护干部来厂授课,不断为全厂工会劳动保护监督检查员“充电”。邀请兄弟单位劳动保护监督检查人员来厂,开展劳动保护监督检查工作交流;组织“劳动保护”互保研讨,共同探讨劳动保护监督检查新方法,为企业的安全文化开展,奠定了组织保障作用。“安全文化时时讲,不懈抓”,台电工会努力将这曲老调弹出新意,为使广大干部职工乐于接受企业安全文化教育,他们坚持以“三个代表”重要思想为指针,从讲政治的高度,认真贯彻全总和国家经贸委每年部署的全国“安全生产月”暨“安康杯”系列竞赛活动,按照省总、浙江能源集团有限公司、原浙江省电力公司和东南发电股份有限责任公司有关文件精神,长期坚持以人为本,从提高干部职工安全素质着手,结合本企业实际,确定每年企业“安全生产月”暨“安康杯”竞赛活动的主题;并在组织上加强领导和管理,成立了以企业一把手厂长任组长,党委书记、工会主席任副组长,其他厂领导、相关职能部门领导等为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组,建立由工会具体组织牵头,安全质量监察部、政工部、保卫部、人力资源部等相关部门、分工会密切配合的活动机构,制定全厂“安康杯”竞赛系列活动内容和计划表,使活动开展有计划、有落实、有措施、有总结和有表彰奖励。通过以“安康杯”“十个一”活动为载体,广泛发动职工,积极投入到每年全国“安全生产月”暨“安康杯”系列竞赛活动中……

每年年初,台电工会在总结上一年开展“安全生产月”暨“安康杯”竞赛活动的基础上,创新本年度“安康杯”竞赛活动方式,策划和筹备各项工作。他们把“百日安全无异常”竞赛延伸为“全年安全无异常”竞赛,把“安全生产月”宣传标语、口号、横幅在职工经常路过的地方张贴、悬挂外,还专门印刷以《工会法》、《三个条例》、《职业病防治法》、《婚姻法》及《公民道德规范》为内容的合订本,供广大职工平常学习所用。利用厂闭路电视,连续播映安全生产录像片等,开动广播、电子屏幕、《今日台电》、计算机OA和网络系统等宣传媒体进行多渠道的“安全生产”暨“安康杯”宣传。

这些年里,台电工会都邀请上级工会和行政领导共同参与“安全生产月”暨“安康杯”升旗签名仪式,有计划地组织开展安全生产知识竞赛、《中华人民共和国道路交通安全法》知识竞赛;开展了“‘安康杯’遵章守纪,防误操作”有奖征文及机组反事故演习活动;举行“我要安全和要我安全”、“学安全警句,创安全氛围”大讨论;为提高职工职业技术素质,开展钳工技术比武、驾驶员技术比武和家庭安全互保活动;开展“企业在我心中,我为企业献一计”为主题的合理化建议月活动,举办了有500余名职工参加的心肺复苏法培训班;组织职工接受国家经贸委、全国总工会联合举办的“职工安全生产知识电视培训”;基层各分工会还结合自身特点开展各类劳动竞赛,该厂运行部、发电部、燃料分工会都坚持全年开展以节能增效保安全为目标的“红旗值”“际值”劳动竞赛。此外,还组队参加台州市创省级文明城市交通安全法规知识竞赛,并荣获团体二等奖;在台州变电检修技术比武中,该厂代表队技精艺高荣获团体第一名,并代表台州市参加省级变电检修技术比武。通过系列竞赛活动,在该厂形成“人人保安全,时时讲安全,处处促安全”的良好氛围。

每年年底,该厂开展系列竞赛活动的总结、评比,仅2004年,共评比“无违章先进班组”23个,“优秀组织者”25名,“大修标兵”120人,“安全监察明星”31名,“优秀劳动保护监督检查员”26名。并在次年的升旗仪式上进行表彰和奖励,极大地鼓舞职工参加安全生产的积极性和创造性,又有效地防止人身和设备不安全事故的发生。一分耕耘一分收获,全厂干部职工的安全意识和安全素质有了较大幅度地提高,企业的安全生产形势良好,截至2005年8月1日,台电安全生产达1696天,企业先后曾荣获2000年全国“安康杯”竞赛优胜企业,2001年、2002年、2003年和2004年浙江省“安康杯”竞赛“优秀组织奖”和“优胜企业”等荣誉称号,并使竞赛活动逐步转变成为企业的安全文化,每年不断加以提升和发扬光大。

营造和谐企业氛围

企业的安全文化是和谐企业氛围的基础,而和谐的企业氛围则是企业安全文化的保障。台电工会明白企业的安全文化与企业的经济效益提高、企业职工的安全意识增强、和谐家庭的稳固是密不可分的。在构筑企业安全文化的同时,台电工会努力架设企业党政组织与职工群众的连心桥,积极开展企业的“送温暖”工程活动,并做到“三必访”原则,即对生重病住院的职工必访;对家庭遭受灾难的职工必访;对生活特别困难的职工必访。并长期坚持探望和慰问工作,将企业组织的温暖送到职工群众的心坎上,据不完全统计,近几年来,每年台电工会各级组织探望和慰问患病职工100余人次,向181人次职工遗属寄送生活补贴,向10余位特困职工及遗属发放由浙能公司、台州市总工会送温暖基金会、市慈善总会专项慰问款,向全厂的1700余名职工直系供养亲属发放医疗补助费50余万元;为500余名职工子女发放入托补助金;为90余户离休、退休、困难职工发放慰问金及生活困难补助费近10万元……与此同时,台电不断完善职工生活设施。在原来拥有的游泳池、俱乐部等设施的基础上,又建成投用了占地27875平方米、融健身和休闲为一体的职工活动中心。台电工会充分利用职工活动中心的足球场、篮球场、排球场、网球场、羽毛球厅、乒乓球室、健身房、棋牌室、儿童活动场和休闲公园等文体娱乐设施。先后举办了网球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、健美操、趣味活动等各类文体竞赛活动,每年全厂干部职工都积极参与到工会组织的各类文体娱乐活动中。同时,台电工会还积极加强与地方政府、地方企业和电力系统兄弟单位的相互联系,以小小银球传友谊、楚汉划界同棋盘、每年组织开展无偿献血、为贫困地区赠衣捐物、为市送温暖基金会慈善机构募捐等活动,使中华民族传统美德进一步发扬光大,从而促进了企业与地方、企业与职工、职工与职工间的和谐气氛,为台电的安全文化建设注入了新的活力……

企业的温暖给职工注入了构筑企业安全文化和营造和谐企业氛围的强力热情……台电工会因势利导,目前,正全力引导全厂职工,按照浙能公司提出的“打造平安浙能”和“二、O、O、四”浙能公司的安全目标,通过“安全生产月”暨“安康杯”系列竞赛、“送温暖”工程、群众性文化体育活动等企业文化工作,牢固地构筑起台电的安全文化,不断地营造出和谐的企业氛围,为全面建设小康、和谐社会而努力奋斗!

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