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点击数:   更新日期:2008年10月05日

商业和办事处所每周休息公约点击此处下载本文件word格式

发 文 号:第106号公约
发布单位:第106号公约

国际劳工组织大会,经国际劳工局理事会召集,于一九五七年六月五日在日内瓦举行其第四十届会议,并经决定采纳本届会议议程第五项关于商业和办事处所每周休息的若干提议,并经确定这些提议应采取国际公约的形式,于一九五七年六月二十六日通过以下公约,引用时得称之为一九五七年(商业和办事处所)每周休息公约:
第1条
本公约的各项规定,如未给法定确定工资的机制、集体协议、仲裁裁定或以其他适合各国实施的方法予以实施者,应由国家法律或条例予以实施。
第2条
本公约用于下列公、私营企事业、团体或行政机构所雇用的,包括学徙在内的一切人员:
(a)贸易企事业;
(b)所雇人员主要从事办公室工作的企事业、团体、行政机构,包括自由职业者的办事处所;
(c)不属本公约第3条提到的企事业所雇用的,和不属有关工业、矿业、运输业或农业每周休息的国家的条例或其他安排之列的下列人员:
(i)任何其他企事业的贸易分部;
(ii)所雇人员主要从事办公室工作的任何其他企事业的分部;
(iii)商业与工业混合企事业。
第3条
1.本公约也应适用于下列企事业雇用的人员,这些企事业得由批准本公约的会员国在与批准书一并提交的声明书中予以说明:
(a)提供人员方面服务的企事业、团体和行政机构;
(b)邮政和电讯机构;
(c)报社;及
(d)剧院和公共娱乐场所。
2.凡批准本公约的会员国,对于前款提到的企事业未在以前的声明中予以说明者,此后得向国际劳工局长提交一项声明,承担本公约的义务。
3.凡批准本公约的会员国应在其根据国际劳工组织章程第22条的规定提交的年度报告中,说明在本条第1款提到的而又未包括在依本条第1款或第2款所作的声明中的企事业之列者,本公约的规定已经或建议实施到何种程度,并说明对该类企事业在逐步实施本公约方面已取得的任何进展。
第4条
1.如属必要,应做适当安排,划出区分适用本公约的企事业和其他机构的界限。
2.在任何情况下,如对本公约是否适用于某一企事业、团体或行政机构发生疑问,该问题应由主管当局与有关的雇主和工人的代表性组织(如存在此种组织)磋商后予以解决,或用符合国家法律和实践的其他任何方法予以解决。
第5条
各国主管当局或适当机构得采取措施,免除下列企事业和人员实行本公约的规定:
(a)所雇用者仅为雇主家属的企事业,这些人不是或不能视为工资劳动者;
(b)居高级管理职位的人员。
第6条
1.适用本公约的一切人员,除以下各条另有规定者外,应有权于每七天内享受不少于连续二十四小时的每周休息时间。
2.如属可能,每周休息时间应同时给予各企事业的全体有关人员。
3.如属可能,每周休息时间应与本国或本地区传统或习惯所规定的每周休息日一致。
4.少数派宗教的传统和习惯应尽可能予以尊重。
第7条
1.如某企事业因其工作性质、服务性质、服务对象的规模,或其雇用人员的数目不适用第6条的规定,则各国主管当局或适当机构得采取措施,在对一切社会和经济因素加以适当考虑后,如属适宜,对本公约明确规定的各类人员或各类企事业实施特殊的每周休息制度。
2.适用此种特殊制度的一切人员,应有权在每七天内享受其总持续时间至少相等于第6条所规定的休息。
3.实行特殊制度的企事业,如果其分部是独立的,而且为第6条的规定所豁,则在该分部工作的人员应实行该条的规定。
4.为实施本条第1、第2和第3款的规定而采取任何措施时,应和有关的有代表性的雇主组织和工人组织(如存在此种组织)磋商。
第8条
1.当发生下列情况时,各国主管当局得许可,或经主管当局同意,以符合国家法律和实践的任何其他方法许可临时全部或部分(包括暂停或减少休息时间)豁免于第6条和第7条的规定:
(a)当有事故发生或有发生之虞、遭遇不可抗拒的事情、或房屋和设备方面有紧急任务时,但仅以该企业正常业务免受严重干扰所必要者为限;
(b)由于出现特殊情况工作超常紧迫时,但以雇主无法采用其他通常办法者为限;
(c)为了避免易坏货物的损失。
2.在决定何种情况得按前款(a)、(b)两项规定予以临时豁免时,应和有关的、有代表性的雇主组织和工人组织(如存在此种组织)磋商。
3.如按照本条规定实行临时豁免,应允许给予有关人员补休,其总持续时间至少相当于第6条所规定的时间。
第9条
在工资由法律和条例管理,或受行政机关控制的情况下,本公约所覆盖人员的收入不应因实施根据本公约采取的措施而有所减少。
第10条
1.应采取适当措施,通过适当监察或其他方法,保证妥善执行有关每周休息的条例或规定。
2.在实施本公约的规定时,按其方式,如属适宜,应采取必要的惩罚措施,以保证其规定的执行。
第11条
凡批准本公约的会员国在其按国际劳工组织章程第22条所提交的年度报告中应包括:
(a)适合第7条的规定,实行每周特殊的休息制度的人员类别和企事业类型的名单;以及
(b)按照第5条的规定得许以临时豁免的有关情况的资料。
第12条
本公约的任何规定不影响保证给予有关工作人员高于本公约规定条件的任何法律、仲裁裁定、习惯或协议。
第13条
如遇战争或其他危害国家安全的紧急事变,任何国家的政府得暂停实施本公约的规定。
第14条 批准
本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。
第15条 生效
1·本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。
2·本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起十二个月后生效。
3·此后,对于任何会员国,本公约应自其批准书已经登记之日起十二个月生效。
第16条 解约
1·凡批准本公约的会员国,自本公约初次生效之日起满十年后得向国际劳工局长通知解约,并请其登记。此项解约通知书自登记之日起一年后始得生效。
2·凡批准本公约的会员国,在前款所述十年期满后的一年内未行使本条所规定的解约权利者,即须再遵守十年,此后每当十年期满,得依本条的规定通知解约。
第17条 向会员国通报批准情况
1·国际劳工局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书和解约通知书的登记情况,通知本组织的全体会员国。
2·局长在将所送达的第二份批准书的登记通知本组织全体会员国时,应提请本组织各会员国注意本公约开始生效的日期。
第18条 通知联合国
国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况,按照联合国宪章第102条的规定,送请联合国秘书长进行登记。
注:本款不适用于1-67号公约。
第19条 审查修订问题
国际劳工局理事会在必要时,应将本公约的实施情况向大会提出报告,并审查应否将本公约的全部或部分修订问题列入大会议程。
注:本条在第1-98号公约中原规定,公约生效后每十年理事会提出一次报告。根据1961年最后条款修订公约(第116号),该款已由本条替代。
第20条 公约的修订生效
1·如大会通过新公约对本公约作全部或部分修订时,除新公约另有规定外,应:
(a)如新修订公约生效或当其生效之时,会员国对于新修订公约的批准不需按照上一条的规定,依法应为对本公约的立即解约;
(b)自新修订的公约生效之日起,本公约应即停止接收会员国的批准。
2·对于已批准本公约而未批准修订公约的会员国,本公约以其现有的形式和内容,在任何情况下仍应有效。
注:本条未出现在第1-26号公约中。在第27-33号公约中,不含“除新公约另有规定外”的字样。
第21条 正式文本
本公约的英文本和法文本同等为准。
注:在第1-67号公约中,本条规定写作“本公约的法文本和英文本均为正式文本。”
生效日期:19590304

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